Zastanawialiście się jak zmieni się rynek pracy po pandemii? To pytanie zadajemy sobie w Career Activator w zasadzie od początku ogłoszenia pandemii.  Niewątpliwie sytuacja jest bezprecedensowa i trudno przewidzieć konsekwencje zamrożenia gospodarki i perturbacje związanie z rynkiem pracy. Choć w Wielkiej Brytanii znalezienie pracy nigdy nie stanowiło większego problemu, to jednak branże, w których było łatwo, za kilka miesięcy mogą być w kryzysie. Weźmy pod radar np. branżę hotelarską, budowlaną, restauracyjną, firmy sprzątające, czy przy opiece nad dziećmi. Kiedyś każda para rąk była bardzo przydatna. Dziś zapowiadają się masowe zwolnienia w sektorze hotelarsko-gastronomicznym, który bardzo ucierpiał podczas pandemii. Podobny los spotkał firmy sprzątające, które od kilku miesięcy po prostu nie działają czy nianie, które z dnia na dzień przestały być potrzebne.

Także większość przedsiębiorców zostało zmuszonych do szybkiego przystosowania się do sytuacji i szukania alternatywnych rozwiązań na przetrwanie firmy. Jednym udało się to błyskawicznie. Inni niestety musieli zupełnie zmienić strategie biznesowe, kanały dystrybucji, czy model współpracy z pracownikami. Praca zdalna stała się oczywistością i uratowała niejedną firmę. Dało nam to wszystkim jasny przekaz, że świat nieuchronnie przenosi się na łącza internetowe. Powoli koszty związane z wynajmowaniem biur czy przestrzeni handlowych będą odchodzić w zapomnienie.

Ewolucja rynku pracy w Wielkiej Brytanii

W zaistniałej sytuacji wiele firm stanęło na podium wygranych. To m.in.: Facebook, Google, iPhone, WhatsApp, Zoom, czy Amazon, lokalne piekarnie, które zdecydowały się na dostawy do domów. To samo zrobiły sklepiki osiedlowe, które zaczęły dostarczać zakupy lokalnym rezydentom. Jednak zdecydowana większość firm odczuła kryzys na tyle dotkliwie, że zmuszona była zredukować  etaty  lub popadła w bankructwo. Stało się tak pomimo rządowych programów wspierania gospodarki i wypłacania 80% zarobków zarówno dla samozatrudnionych, jak i dla pracowników na przymusowych urlopach. Wystarczy wspomnieć gigantów tj. Debenhams czy House of Fraser, dla których pandemia okazała się ostatnim gwoździem do trumny i zmiotła ich z rynku brytyjskiej „high street”. Wszystkie te firmy, których sukces finansowy zależał w dużej mierze od fizycznych punktów sprzedaży, pogrążyły się problemach finansowych. Były one zmuszone podczas pandemii do płacenia czynszów, kosztów operacyjnych i niejednokrotnie utrzymywania całej floty sprzedażowej.

Jedno jest pewne – niczego w obecnych czasach nie możemy być pewni. Warto zaakceptować fakt, że potrzeba zmiany pracy lub kompletnego przebranżowienia jest w wielu przypadkach nieunikniona.

 W czasie tych przemian i przymusu pozostania w domu, nasunęło nam się wiele refleksji, którymi dzielimy się z Wami tutaj na blogu, oraz na naszym fanpage’u: Career Activator. Analizując rynek pracy, zebraliśmy dla Ciebie kilka wskazówek, które mogą być pomocne w dalszych działaniach.

Oto miejsca, w których pomimo pandemii czy innych kryzysów gospodarczych, w większości przypadków będzie wciąż będzie praca.

Służba zdrowia woła o pomoc

Nie jest zaskoczeniem, że popyt na pracowników oraz wolontariuszy medycznych od początku pandemii koronawirusa ogromnie wzrósł. Każdego dnia tysiące osób staje na froncie, aby wspierać chorych w walce nie tylko z komplikacjami spowodowanymi koronawirusem, oraz tych, którzy cierpią na pozostałe schorzenia. Choć liczba operacji oraz pozostałych zabiegów medycznych znacznie zmalała, to po opanowaniu pandemii, prawdopodobnie wróci do poziomu sprzed kryzysu. Może się wręcz okazać, że pacjentów z innymi schorzeniami będzie znacznie więcej, gdyż przerwa w leczeniu może spowodować pogorszenie stanu zdrowia niektórych pacjentów. To z kolei przełoży się na większe zapotrzebowanie służb medycznych, lekarzy czy opieki.  Łączy się to również z wzmożonym zapotrzebowaniem na recepcjonistki przychodni, szpitali, czy pomoce inne medyczne, w tym obsługę szpitalną czy kierowców.

Jak zacząć pracę w branży medycznej?

Jeśli temat służby zdrowia od dawna przyciągał Twoją uwagę, właśnie teraz warto  pomyśleć o pracy w tej branży. Brytyjski rząd nadal rekrutuje blisko 7 500 000 wolonatariuszy, którzy są gotowi wspierać społeczeństwo w walce z pandemią. Co można zyskać, dzięki takiej pracy? Oczywiście przede wszystkim doświadczenie. Jeśli chce się pracować w służbie zdrowia, jest to świetna okazja, aby zdobyć wiedzę oraz praktyczne umiejętności (https://www.healthcareers.nhs.uk/career-planning/improving-your-chances/gaining-experience). Jest to okazja do zapoznania się ze specyfiką pracy, zobaczenia jak ta praca  wygląda od środka. Odbyty wolontariat można wpisać w CV. Oprócz tego z pewnością zrobi wrażenie na przyszłym pracodawcy zaangażowanie, jakie zostało włożone w pomoc społeczeństwu podczas pandemii.

Jednak to nie jedyny sposób na dostanie się do służby zdrowia. Na stronie NHS Job https://www.jobs.nhs.uk/ wciąż rekrutowani są pracownicy na wiele stanowisk w służbach medycznych. Niektóre z nich nie wymagają nawet doświadczenia w branży. Chociażby recepcjonistki, salowe czy kierowcy. Jeśli potrzebujesz pomocy przy redakcji medycznego CV, skorzystaj z konsultacji „Doszlifuj Swoje CV” czy też „ Zabłyśnij na rozmowie kwalifikacyjnej”.

Opiekunowie osób starszych zawsze potrzebni

Nie każdy chory przebywa w szpitalu. W Wielkiej Brytanii wiele osób, które pomimo niepełnosprawności czy wieku wciąż pozostają w domach. Potrzebują oni wsparcia w codziennych czynnościach, tj. przygotowanie posiłków, pomoc w ubieraniu, przemieszczaniu się, myciu, czy braniu leków. Takie osoby wspierane są przez opiekunów, którzy przychodzą i pomagają w realizowaniu codziennych czynności. Zazwyczaj praca ta wiąże się z elastycznymi godzinami pracy, które można dopasować do opieki nad dziećmi i wymieniać się obowiązkami z partnerem. Obecnie jest wiele firm, które rekrutują na takie stanowiska. Jest to kolejny sposób na zdobycie doświadczenia, jeśli masz aspiracje w przyszłości pracować w służbie zdrowia, bądź w innym kierunku powiązanym z  opieką nad ludźmi.

Sklepy wciąż poszukują pracowników

Sklepy spożywcze, supermarkety to kolejna branża, która bez wątpienia potrzebuje i będzie potrzebować pracowników. Na ten moment Asda, planuje zatrudnić ponad 5000 pracowników tymczasowych. Aldi stworzył również 5000 nowych tymczasowych miejsc pracy, a Lidl ogłosił nabór na kolejne 2500 ról. Co w efekcie stworzyło 12 500 stanowisk do obstawienia. Pomimo, że podpisywane umowy w większości są umowami na czas określony, nie oznacza to, że pracodawcy nie zdecydują się na ich przedłużenie. W końcu solidny i dobry pracownik, jest zawsze skarbem dla firmy.

Transport i logistyka

Należy dodać, że oprócz stacjonarnych pracowników, poszukiwani są także tacy, którzy zapewnią dostawy żywności do domu. Przykładowymi firmami są Tesco oraz Iceland, które zapewniają dowóz zakupów do swoich klientów. Jednak opcją dostawy ratują się również  restauracje, które nadal świadczą swoje usługi z dostawą na wynos, korzystając z firm kurierskich tj. Uber Eats, JustEat, czy Deliveroo. Dlatego wśród propozycji pracy, znajdziemy sporo ofert dotyczących dostawców jedzenia. Jeżeli posiadasz uprawnienia do prowadzenia ciężarówek i tirów, możesz się obecnie spodziewać bardzo dogodnych warunków pracy. Pracodawcy oferują takim kierowcom między  £800 a £900 tygodniowo.  Bez przepływu towarów nie bylibyśmy w stanie utrzymać odpowiedniego poziomu żywności, więc kierowcy dużych samochodów dostawczych będą się nadal cieszyć dużym powodzeniem.

IT – programiści oraz specjaliści CRM czy bezpieczeństwa sieci i ochrony danych

Ta branża bezustannie się rozwija i rośnie w siłę. Wręcz można by rzec, że dalej obowiązuje tu „rynek pracownika”, czyli to bardziej pracodawcy zabiegają o doświadczonych specjalistów niż na odwrót. Najlepsi profesjonaliści w tej branży z łatwością zarabiają od £60 000 rocznie. Jest to oczywiście bardzo wymagająca praca, która obliguje do bezustannej aktualizacji wiedzy, ale dla tych którzy pasjonują się w rozwiązaniach technologicznych, może przynieść dużo satysfakcji. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się jak zdobyć profesjonalne wykształcenie w branży IT napisz do nas maila na info@careeractivator.co.uk.

W przyszłym tygodniu, opiszemy branże i zawody, które na pewno będą się cieszyły popularnością w najbliższej przyszłości. Te które są niewątpliwie rozwojowe i warto zainwestować w rozwijanie kompetencji w tych kierunkach. 30. maja odbędzie się bezpłatny webinar karierowy, który pomoże Ci z pewnością siebie, nawigacji po brytyjskim rynku rekrutacyjnym. To w efekcie przybliży Cię do wymarzonej pracy poprzez zdobycie umiejętności prowadzenia efektywnej rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli już wiesz na jakie stanowisko chcesz aplikować, a nie do końca odnajdujesz się podczas interview, ten BEZPŁATNY warsztat jest dla Ciebie.

Do zobaczenia!

Zespół Career Activator